Una propuesta formativa diseñada para organizaciones que quieren integrar la perspectiva de derechos humanos en su gestión y medir su impacto de manera concreta.
¿Cómo miro, gestiono y mido el impacto de mi organización desde la perspectiva de Derechos Humanos?
¿Qué vas a lograr?
- Conectar con el sentido estratégico y ético de integrar los DDHH en tu organización.
- Identificar el estado actual de tu organización y diseñar una primera hoja de ruta con acciones concretas e indicadores de impacto.
¿Por qué ahora?
La debida diligencia en derechos humanos viene ganando terreno como estándar de gestión responsable, y esa exigencia empieza a aparecer en distintos frentes: en requisitos de rendición de cuentas ante inversores y organismos de financiamiento, en estándares mínimos para proyectos de inversión, en normas de comercio internacional, y en los principales sistemas de certificación —como los nuevos estándares de B Lab (Sistema B), que ya incorporan los Derechos Humanos como un eje específico de medición e impacto. Anticiparse hoy es una forma de estar un paso adelante mañana.
¿A quiénes está especialmente dirigido?
Organizaciones y empresas que buscan integrar los Derechos Humanos en su gestión: directorios y equipos de liderazgo que definen la estrategia, áreas de Recursos Humanos, Legales, Compliance y Sostenibilidad que la implementan, y equipos de Compras y Cadena de Valor que gestionan el riesgo con proveedores. Ideal también para PyMEs y grandes empresas que están iniciando o profundizando su proceso de debida diligencia en derechos humanos.
Metodología
Combinamos contenido teórico con dinámicas prácticas, herramientas aplicadas y un enfoque de teoría de cambio vectorial: avanzar paso a paso, con dirección clara e instancias de feedback y retroalimentación.
Modalidad
–In company (presencial con opción híbrida para grupos con integrantes en distintos territorios)
–Grupal (hasta 3 organizaciones por grupo, incluyendo empresas de cadena de valor).
In company
● Confidencialidad para hablar de casos internos reales
● Contenido adaptado al sector/industria de la empresa
● Involucramiento de distintas áreas de la organización
● Cronograma flexible según disponibilidad de la empresa
Modalidad Grupo Compartido
Ideal para empresas que están dando sus primeros pasos en la materia y buscan nutrirse de una comunidad de práctica. Esta modalidad reúne a equipos de distintas empresas y organizaciones en un mismo proceso formativo, generando un espacio de aprendizaje colectivo e intercambio de experiencias entre pares de diferentes sectores.
● Networking y comunidad de práctica entre empresas
● Diversidad de casos y sectores enriquece el debate
● Opción más accesible en costo
● El grupo puede conformarse con empresas de distintos sectores, o puede incluir empresas de la cadena de valor
Antecedentes
Algunos hitos de un recorrido que venimos haciendo junto a nuestra comunidad a través de instancias de sensibilización, diálogo, talleres, mazo de cartas, metodologías y espacios que habilitan conversaciones necesarias.
- Derechos en Acción. Creamos un mazo de cartas para acercar la perspectiva de Derechos Humanos de forma práctica, participativa y cercana.
- Taller DDHH y Empresas. Generamos espacios de diálogo e intercambio para reflexionar sobre el rol de las organizaciones en la promoción y protección de los Derechos Humanos, y acercar marcos de acción. Utilizamos el mazo de cartas como disparador de conversaciones.
- Espacio de diálogo y experiencia en la naturaleza sobre DDHH. Exploramos esta temática en experiencias al aire libre, habilitando nuevas preguntas y formas de conexión con nuestro entorno.
¿Quiénes facilitan el programa?
Tamara Farré y Dahyana Suárez
¿Te interesa saber más? Agendemos un encuentro
¡Esperamos contar con tu organización!