Una propuesta formativa diseñada para organizaciones que quieren integrar la perspectiva de derechos humanos en su gestión y medir su impacto de manera concreta.
¿Cómo miro, gestiono y mido el impacto de mi organización desde la perspectiva de Derechos Humanos?
¿Qué vas a lograr?
- Conectar con el sentido estratégico y ético de integrar los DDHH en tu organización.
- Identificar el estado actual de tu organización y diseñar una primera hoja de ruta con acciones concretas e indicadores de impacto.
¿Por qué ahora?
La debida diligencia en derechos humanos viene ganando terreno como estándar de gestión responsable, y esa exigencia empieza a aparecer en distintos frentes: en requisitos de rendición de cuentas ante inversores y organismos de financiamiento, en estándares mínimos para proyectos de inversión, en normas de comercio internacional, y en los principales sistemas de certificación —como los nuevos estándares de B Lab (Sistema B), que ya incorporan los Derechos Humanos como un eje específico de medición e impacto. Anticiparse hoy es una forma de estar un paso adelante mañana.
¿A quiénes está especialmente dirigido?
Organizaciones y empresas que buscan integrar los Derechos Humanos en su gestión: directorios y equipos de liderazgo que definen la estrategia, áreas de Recursos Humanos, Legales, Compliance y Sostenibilidad que la implementan, y equipos de Compras y Cadena de Valor que gestionan el riesgo con proveedores. Ideal también para PyMEs y grandes empresas que están iniciando o profundizando su proceso de debida diligencia en derechos humanos.
In company
● Confidencialidad para hablar de casos internos reales
● Contenido adaptado al sector/industria de la empresa
● Involucramiento de distintas áreas de la organización
● Cronograma flexible según disponibilidad de la empresa
Modalidad
Presencial con opción híbrida para grupos con integrantes en distintos territorios.
Disponible en formato in company o grupal (hasta 3 organizaciones por grupo, incluyendo empresas de cadena de valor).
Metodología
Combinamos contenido teórico con dinámicas prácticas, herramientas aplicadas y un enfoque de teoría de cambio vectorial: avanzar paso a paso, con dirección clara e instancias de feedback y retroalimentación.
Modalidad Grupo Compartido
Ideal para empresas que están dando sus primeros pasos en la materia y buscan nutrirse de una comunidad de práctica. Esta modalidad reúne a equipos de distintas empresas y organizaciones en un mismo proceso formativo, generando un espacio de aprendizaje colectivo e intercambio de experiencias entre pares de diferentes sectores.
● Networking y comunidad de práctica entre empresas
● Diversidad de casos y sectores enriquece el debate
● Opción más accesible en costo
● El grupo puede conformarse con empresas de distintos sectores, o puede incluir también un grupo que incluya empresas de la cadena de valor
Antecedentes
–Derechos en Acción. Creamos un mazo de cartas para acercar la perspectiva de Derechos Humanos de forma práctica, participativa y cercana.
–Taller DDHH y Empresas. Programa Comunidad Gemma. Generamos espacios de diálogo e intercambio para reflexionar sobre el rol de las organizaciones en la promoción y protección de los Derechos Humanos, y acercar marcos de acción.
–Espacio de dialogo y experiencia en la naturaleza sobre DDHH. Exploramos esta temática en experiencias al aire libre, habilitando nuevas preguntas y formas de conexión con nuestro entorno.
–Talleres con empresas. Integramos la temática en distintos procesos con clientes y utilizamos el mazo «Derechos en Acción» como disparador de conversaciones.
–Acompañamos organizaciones que buscan integrar esta perspectiva en su gestión, cultura y estrategia. Taller para empresas Prog. Capacitación DERES (2025).
¿Quiénes facilitan el programa?
Tamara Farré y Dahyana Suárez
¿Te interesa saber más? Agendemos un encuentro
¡Esperamos contar con tu organización!