Grupo de accionistas de Gemma. El 86% de la participación accionaria pertenece a mujeres.
En Gemma entendemos que las organizaciones tienen un rol clave en la construcción de sociedades más equitativas. Por eso, integrar la igualdad de género y la inclusión no es solo una aspiración: es parte de nuestra forma de trabajar, de tomar decisiones y de vincularnos con nuestro entorno.
Este compromiso se alinea con los desafíos planteados por los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con el ODS 5 (Igualdad de Género) y el ODS 10 (Reducción de las Desigualdades), que promueven sociedades más justas, inclusivas y diversas.
Gobernanza con perspectiva de género
La equidad también se refleja en cómo se estructura nuestra organización
Parte del equipo Gemma.
El 86% de la participación accionaria de Gemma pertenece a mujeres, lo que refuerza una gobernanza donde el liderazgo femenino tiene un rol central en la toma de decisiones.
Este dato no es solo una estadística: representa una forma de entender el liderazgo y de construir espacios donde distintas miradas puedan contribuir al desarrollo de la organización.
La equidad comienza puertas adentro
En nuestro equipo, los honorarios se establecen por proyecto y función, siendo iguales para hombres y mujeres, promoviendo condiciones de trabajo justas y transparentes. Actualmente, está conformado por 9 mujeres y 3 hombres.
La diversidad también se expresa en las edades y trayectorias de quienes forman parte de Gemma, generando un espacio de aprendizaje intergeneracional que enriquece nuestras perspectivas y formas de trabajo.
Además, todas las personas que integran el equipo, tanto quienes trabajan a tiempo completo como parcial, participan en actividades que fomentan el desarrollo personal y profesional en igualdad de condiciones.
La equidad también se refleja en los servicios que brindamos
Desde Gemma orientamos nuestros procesos de acompañamiento a organizaciones para fortalecer el liderazgo femenino y promover la inserción de mujeres en el ámbito laboral, impulsando espacios de trabajo más diversos y conscientes de sus impactos.
A través de consultorías, procesos participativos y formación, buscamos acompañar a las organizaciones en la construcción de culturas más inclusivas y sostenibles.
Prácticas de abastecimiento con enfoque inclusivo
La perspectiva de equidad también se extiende a nuestras decisiones de compra. Más del 50% de nuestras adquisiciones se realizan a empresas cuyas socias mayoritarias son mujeres o personas pertenecientes a grupos subrepresentados.
De esta manera buscamos contribuir al fortalecimiento de ecosistemas empresariales más diversos y con mayores oportunidades para distintos actores.
Construir organizaciones más equitativas
En Gemma trabajamos para transversalizar, transformar y expandir valores que aporten a la construcción de una sociedad más equitativa y diversa.
Creemos que los cambios culturales se construyen a través de decisiones cotidianas, coherencia organizacional y una mirada de largo plazo.
Integrar la equidad en la forma de hacer empresa no solo genera mejores organizaciones: también contribuye a crear sociedades más justas, diversas y sostenibles.